Sağlık çalışanları, temel sağlık hizmetlerine erişimi korurken ve COVID-19 aşılarını dağıtırken ek hizmet sunumu ihtiyaçlarını dengeleyen, COVID-19 pandemik müdahalesinin merkezinde yer alıyor.Ayrıca toplumu koruma çabalarında daha yüksek enfeksiyon riskiyle karşı karşıya kalıyorlar ve psikolojik sıkıntı, yorgunluk ve damgalanma gibi tehlikelere maruz kalıyorlar.
Politika yapıcıların ve planlamacıların sağlık işgücünün hazırlık, eğitim ve öğrenimini sağlamaya yatırım yapmalarına yardımcı olmak amacıyla DSÖ, stratejik işgücü planlaması, desteği ve kapasite geliştirme konularında destek sağlamaktadır.
- 1. COVID-19 salgınına müdahale bağlamında Sağlık iş gücü politikası ve yönetimine ilişkin geçici rehberlik.
- 2. Müdahale personel gereksinimlerini tahmin etmek için Sağlık İşgücü Tahmincisi
- 3. Sağlık İşgücü Desteği ve Koruma Önlemleri Listesi, aktif uluslararası istihdamın tavsiye edilmediği, en acil sağlık iş gücü sorunlarıyla karşı karşıya olan ülkeleri içermektedir.
Genişletilmiş klinik rolleri ve görevleri destekleyen özel öğrenme kaynaklarının yanı sıra, COVID-19 aşılarının kullanıma sunulmasına yönelik destek bireysel sağlık çalışanları için mevcuttur.Yöneticiler ve planlamacılar öğrenme ve eğitim gereksinimlerini desteklemek için ek kaynaklara erişebilirler.
- Open WHO, kişisel koruyucu ekipmanlarla ilgili yeni bir artırılmış gerçeklik kursu içeren, WHO Accdemacy COVID-19 öğrenme uygulaması aracılığıyla da erişilebilen çok dilli bir kurs kütüphanesine sahiptir.
- Kovid-19 aşısıGiriş Araç Kutusu, rehberlik, araçlar ve eğitimler de dahil olmak üzere en yeni kaynaklara sahiptir.
Sağlık çalışanı ve güvenilir bilgi kaynağı olarak rolünüzü nasıl kullanacağınızı öğrenin.Ayrıca aşı yaptırarak, kendinizi koruyarak ve hastalarınızın ve toplumun aşının faydalarını anlamasına yardımcı olarak bir rol model olabilirsiniz.
- COVID-19 ve aşılar hakkında doğru bilgiler ve net açıklamalar için DSÖ Salgın güncellemeleri bilgi ağını inceleyin.
- Aşı dağıtımı ve talebinde dikkate alınacak ipuçları ve tartışma konuları için topluluk katılımı kılavuzuna erişin.
- İnfodemi yönetimi hakkında bilgi edinin: hastalarınızın ve topluluklarınızın aşırı bilgi birikimini yönetmelerine yardımcı olun ve güvenilir kaynakları nasıl arayacağınızı öğrenin.
- SARS-CoV-2 enfeksiyonu için teşhis testleri;Antijen tespitinin kullanımı;COVİD-19 için farklı testler
Enfeksiyonun önlenmesi ve kontrolü
Sağlık çalışanlarında SARS-CoV-2 enfeksiyonlarını önlemek, enfeksiyon önleme ve kontrol (IPC) ile iş sağlığı ve güvenliği (İSG) önlemlerine yönelik çok yönlü, entegre bir yaklaşım gerektirir.DSÖ, tüm sağlık tesislerinin, sağlık çalışanlarının güvenliğini sağlayan ve çalışma ortamında SARS-CoV-2 enfeksiyonlarını önleyen protokollerle IPC programları ve İSG programları oluşturmasını ve uygulamasını tavsiye etmektedir.
Sağlık çalışanlarının COVID-19'a maruz kalmasını yönetmeye yönelik suçlamasız bir sistem, maruziyetlerin veya semptomların raporlanmasını teşvik etmek ve desteklemek için mevcut olmalıdır.Sağlık çalışanları, hem mesleki hem de mesleki olmayan COVİD-19 maruziyetlerini bildirmeye teşvik edilmelidir.
İş güvenliği ve sağlığı
Bu belge, sağlık çalışanlarının iş sağlığı ve güvenliğini korumaya yönelik özel önlemler sunmakta ve COVID-19 bağlamında işyerinde sağlık ve güvenliğe ilişkin görev, hak ve sorumlulukları vurgulamaktadır.
Şiddetin önlenmesi
Toplumdaki sağlık çalışanlarının korunması için tüm sağlık tesislerinde şiddete sıfır tolerans tedbirleri oluşturulmalıdır.Çalışanlar sözlü, fiziksel şiddet ve cinsel taciz vakalarını bildirmeye teşvik edilmelidir.Korumalar, panik butonu, kameralar gibi güvenlik tedbirleri getirilmeli.Personel şiddetin önlenmesi konusunda eğitilmelidir.
Yorgunluğun önlenmesi
Programa dahil olan farklı sağlık çalışanı kategorileri (YBÜ'ler, birinci basamak sağlık hizmetleri, ilk müdahale ekipleri, ambulanslar, sanitasyon vb.) için, iş vardiyası başına maksimum çalışma saatleri (haftada beş adet sekiz saatlik veya dört adet 10 saatlik vardiya) dahil olmak üzere çalışma süresi planları geliştirin. ), sık dinlenme araları (örneğin zorlu işlerde her 1-2 saatte bir) ve iş vardiyaları arasında art arda en az 10 saat dinlenme.
Tazminat, tehlike ödemesi, öncelikli muamele
Aşırı çalışma saatlerinin önüne geçilmelidir.Aşırı bireysel iş yükünü önlemek ve sürdürülemez çalışma saatleri riskini en aza indirmek için yeterli personel seviyelerini sağlayın.Fazladan saatlerin gerekli olduğu durumlarda, fazla mesai ücreti veya telafi edici izin gibi telafi edici önlemler dikkate alınmalıdır.Gerektiğinde ve cinsiyete duyarlı bir şekilde, tehlikeli görev ücretinin belirlenmesine yönelik mekanizmalar dikkate alınmalıdır.Maruz kalma ve enfeksiyonun işle ilgili olduğu durumlarda, sağlık ve acil durum çalışanlarına karantinaya alındıkları durumlar da dahil olmak üzere yeterli tazminat sağlanmalıdır.COVİD19'a yakalananlar için tedavi yetersizliği durumunda, her işveren sosyal diyalog yoluyla bir tedavi dağıtım protokolü geliştirmeli ve sağlık ve acil durum çalışanlarının tedavi almadaki önceliğini belirtmelidir.
Gönderim zamanı: Haz-25-2021